辅警问题大探讨，在职辅警未来几年将面临什么？

　　全国辅警都在期待改革，但据目前来看，某些地方改革后工资不增反而减少，有些地方改革雷声大雨点小，辅警改革后拿到手工资也就涨了几十块钱，还有的地方确确实实的为辅警谋取了福利涨了工资。

　　目前就全国各地的改革局势来看，辅警身份的转变又出来了新名词“辅警过渡”、“正式辅警”

　　辅警过渡，这个过程必然要求达到过渡的条件，部分地区辅警过渡需要参加考试，只有通过才予以转为正式辅警，也有些地方改革，涨工资是给这些过渡后的辅警涨的。当然，每一个制度的出台，出发点都是好的，大部门人都会获利，但总会伤害一小部分情况特殊的人，比如在过渡过程中的那些老辅警，他们学历并不是很高，过渡时体力、考试自然成了他们的弱项。

　　那么未来几年，在职辅警到底会有什么变化?

　　1、 网传2018年公安部将统一辅警服装、标示、证件。如果真如网传所说，辅警身份地位必然提升一大截，辅警将正式职业化，地位身份进一步达到社会认可。

2、 2018新年半个月内，各大媒体的头条都被辅警占据。辅警执勤执行职务被存疑，已经引起公安部重视，目前已经专门派出工作组探望、慰问和调研基层，为民警依法履职撑腰，部领导在讲话中也提到要管好、用好辅警这支队伍，多方综合，或许能催化辅警改革提前到来。

　　3、 目前，依据国办出台的《意见》，多地实施辅警过渡，这个过渡目的是优剩略太，筛选高素质辅警，提升辅警入职门槛，着力打造一支有学历、有战斗力的辅警队伍。

　　4、 辅警的经费多由地方财政支出，一般都以县级为单位，在无全国性的统一改革情况下，辅警改革必然四处开花，各有不同，这个过程中必然开心了大部分人，失落了一小部分人。

　　5、 优秀辅警出现入警渠道，国办《意见》明确提出，优秀辅警入警要给予一定的照顾，未来肯定会有明确的说法。具体到什么时候，如何照顾，谁也说不清。

　　6、 “劳务派遣”制度未来或将不再适用于辅警，由于辅警的职业化，辅警队伍的整体素质进一步提高，有媒体已经质疑，劳务派遣不适用于辅警，劳务派遣对辅警是错误用工。

　　7、未来由于辅警整体素质提高;服装、标示、证件统一;招聘门槛提高;大量人才涌入辅警队伍;只有涨工资才能稳住辅警队伍人员流失。 <转发出自(正议执言)>

恒心助公考，全力佐英才

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　　1.周末特训系列课程

2.集中封闭系列课程

3.考前冲刺系列课程

4.模考实训点评系列课程

5. 金牌致胜系列课程

（二）面试（思路点拨+理论讲授+情景模拟+真题演练+热点剖析）

（三）“1对1”个性化辅导（笔试 & 面试）

　　备注：

　　1.关于培训资料：学费已包含内部专用教材、老师讲义、模拟测试试卷等全部复习资料，参训学员无需自己另行购买。

　　2.关于班别选择：每个班别的授课内容和老师安排略有不同，初次参加笔试或初次进入面试经验不足者均可参训，也可根据自己的时间安排分段、分班参加培训。

　　3.关于视频课件：在授课过程中，我们将全程录制教学内容，请参训学员课后向工作人员索取。

　　4.关于志愿填报：考生在填报志愿前，建议先与主办方对接，由专家指导填报，以便争取更大的胜算进入面试环节。参加“金牌致胜班(笔试)”的同学需在主办方的指导下填报岗位。

　　5.关于“一、二、三年制协议班(笔、面试)”：办理手续时，双方签订保障服务承诺协议书。在协议期限内，含国考、区考、事业单位等考试项目均可免费参加培训。该班建议学员全程听课，除以上列示的学费外，不再收取任何费用。如协议期限内，学员放弃培训或其它因素(如应聘工作或参加其他考试被录取)导致协议无法存续的，按学员前期实际参加的培训课程予以核算学费，结余全部退还。如协议的时间履行过半，则学费不予退还。该班不参与任何优惠活动，需全部交纳学费。该班不含食宿。

　　6.关于“金牌致胜班(面试)”：办理手续时，双方签订保过承诺协议书。主办方承诺在协议期限内如未帮助学员进入体检环节的，仅收取3888元培训费，其余全部退还。该班仅收岗位第一名，食宿由主办方统一安排，要求学员全程听课，进行封闭式管理。如协议期限内，学员放弃培训或其它因素(如应聘工作或参加其他考试被录取)导致协议无法存续的，按学员前期实际参加的培训课程予以核算学费，结余全部退还。如协议的时间履行过半或听课率不足50%最终导致闯关失败的，则学费不予退还。该班不参与任何优惠活动，需全部交纳学费。

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